INTRODUCCIÓN El proceso de generación de conocimiento en las organizaciones juega un papel significativo, pues dicho proceso permite que el conocimiento se transforme de conocimiento tácito individual en conocimiento colectivo y se convierta de esta manera en conocimientos organizados que dan lugar a procesos de aprendizaje social. Interesante mezcla la que han generado al incluir el tema de gestión del conocimiento. Con respecto al párrafo anterior yo pensaría que el proceso de convesión del conocimiento tácito en conocimiento colectivo es de por sí un aprendizaje de tipo social.